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2022年6月12日，北方華創(chuàng)科技集團股份有限公司（簡稱“北方華創(chuàng)”）第七屆董事會第十九次會議、第七屆監(jiān)事會第十五次會議審議通過了公司2022年股票期權(quán)激勵計劃（簡稱“2022年股權(quán)激勵計劃”），并于次日披露了激勵計劃草案，這是北方華創(chuàng)自2018年以來啟動實施的第三次股權(quán)激勵計劃。

北方華創(chuàng)2022年股權(quán)激勵計劃擬授予1,310萬份股票期權(quán)，其中首次授予權(quán)益1,050萬份，預(yù)留權(quán)益260萬份。激勵對象通過職級、崗位、績效、教育背景等“四要素”評估模型擇優(yōu)確定，首次授予激勵對象不超過840人，其中以核心技術(shù)人才為主。本次激勵范圍不包含公司董事和高級管理人員。

近年來，隨著我國半導體產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，行業(yè)核心人才需求和供給矛盾日益突出。在北京市國資委及證券監(jiān)管機構(gòu)的指導支持下，北方華創(chuàng)作為首家試點實施股權(quán)激勵的市屬國有上市公司，自2018年起，通過實施兩期股權(quán)激勵計劃，有效穩(wěn)定了近800名核心人才，促進了經(jīng)營業(yè)績持續(xù)穩(wěn)步提升。面向“十四五”，為應(yīng)對更為激烈的人才競爭，北方華創(chuàng)進一步創(chuàng)新方式方法，在遵循上市公司和國資監(jiān)管政策基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)人才激勵實際需求，針對性提出了2022年激勵方案：一方面通過采取股票期權(quán)打折方式定價，有效增強了激勵效果；另一方面將行權(quán)期從前兩次激勵計劃的3年延長至4年，更長效地穩(wěn)定了人才隊伍，進一步調(diào)動了核心技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性；同時，方案設(shè)置了五項行權(quán)業(yè)績考核指標，多維度反映公司現(xiàn)階段創(chuàng)新發(fā)展的業(yè)務(wù)特點。北方華創(chuàng)希望通過持續(xù)不斷地創(chuàng)新激勵舉措，為更多優(yōu)秀人才打造更加市場化、國際化的成長發(fā)展環(huán)境，不斷激發(fā)人才創(chuàng)造價值的熱情與活力，從而實現(xiàn)上市公司、員工和股東三方共贏的積極效果。