2022年6月12日,北方華創(chuàng)科技集團(tuán)股份有限公司(簡(jiǎn)稱“北方華創(chuàng)”)第七屆董事會(huì)第十九次會(huì)議、第七屆監(jiān)事會(huì)第十五次會(huì)議審議通過了公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(簡(jiǎn)稱“2022年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”),并于次日披露了激勵(lì)計(jì)劃草案,這是北方華創(chuàng)自2018年以來(lái)啟動(dòng)實(shí)施的第三次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
北方華創(chuàng)2022年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予1,310萬(wàn)份股票期權(quán),其中首次授予權(quán)益1,050萬(wàn)份,預(yù)留權(quán)益260萬(wàn)份。激勵(lì)對(duì)象通過職級(jí)、崗位、績(jī)效、教育背景等“四要素”評(píng)估模型擇優(yōu)確定,首次授予激勵(lì)對(duì)象不超過840人,其中以核心技術(shù)人才為主。本次激勵(lì)范圍不包含公司董事和高級(jí)管理人員。 近年來(lái),隨著我國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,行業(yè)核心人才需求和供給矛盾日益突出。在北京市國(guó)資委及證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)支持下,北方華創(chuàng)作為首家試點(diǎn)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的市屬國(guó)有上市公司,自2018年起,通過實(shí)施兩期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,有效穩(wěn)定了近800名核心人才,促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)步提升。面向“十四五”,為應(yīng)對(duì)更為激烈的人才競(jìng)爭(zhēng),北方華創(chuàng)進(jìn)一步創(chuàng)新方式方法,在遵循上市公司和國(guó)資監(jiān)管政策基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)人才激勵(lì)實(shí)際需求,針對(duì)性提出了2022年激勵(lì)方案:一方面通過采取股票期權(quán)打折方式定價(jià),有效增強(qiáng)了激勵(lì)效果;另一方面將行權(quán)期從前兩次激勵(lì)計(jì)劃的3年延長(zhǎng)至4年,更長(zhǎng)效地穩(wěn)定了人才隊(duì)伍,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了核心技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性;同時(shí),方案設(shè)置了五項(xiàng)行權(quán)業(yè)績(jī)考核指標(biāo),多維度反映公司現(xiàn)階段創(chuàng)新發(fā)展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)。北方華創(chuàng)希望通過持續(xù)不斷地創(chuàng)新激勵(lì)舉措,為更多優(yōu)秀人才打造更加市場(chǎng)化、國(guó)際化的成長(zhǎng)發(fā)展環(huán)境,不斷激發(fā)人才創(chuàng)造價(jià)值的熱情與活力,從而實(shí)現(xiàn)上市公司、員工和股東三方共贏的積極效果。
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