芯片熱,但相應的人才匱乏現(xiàn)象也日漸凸顯,高薪挖人成為行業(yè)常態(tài)。
深圳一位微電子公司的董事長稱,他們以前招一個人才,假設要 40 萬,現(xiàn)在就要 120 萬才能招聘到他們認為具有相同能力的人,所以整個行業(yè)翻了三到五倍都有可能。據(jù)中國半導體協(xié)會預測,2022 年中國芯片專業(yè)人才缺口將超過 25 萬人,而到 2025 年,這一缺口將擴大至 30 萬人。
此外,2020 年我國集成電路相關專業(yè)畢業(yè)生規(guī)模在 21 萬左右,約占畢業(yè)生總數(shù)的 2.30%。而在這 21 萬學生中僅有 13.77% 畢業(yè)生畢業(yè)后從事集成電路相關工作,數(shù)量還不到 3 萬人,國內(nèi)高校培養(yǎng)的芯片人才可謂青黃不接。半導體行業(yè)人才造成的薪資大幅上漲,也不是發(fā)生只發(fā)生在中國大陸。比如臺灣地區(qū)的知名半導體公司都在加薪,如IC設計大廠聯(lián)發(fā)科2021年員工平均年薪達到514萬新臺幣,同比大增50%。此外,臺積電每年都會在 4 月進行例行性調(diào)薪,此前有消息稱臺積電今年將大舉調(diào)薪 8%,調(diào)幅高于往年的 3%~5% 水準。對此,臺積電董事長劉德音表示,今年調(diào)幅“大家都會很開心”。
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